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| Momento del juramento de la representante de aprendices SENA - GARZÓN 2016 |
El
Centro Agroempresarial y Desarrollo Pecuario del Huila resaltando los procesos
democráticos y ejerciendo desde su condición de Institución de Formación para
el Trabajo los procesos de elección transparente gestionó para toda la comunidad SENA Garzón la posesión pública de
la nueva representante de aprendices. En un evento macro donde asistieron Aprendices,
Administrativos e Instructores y donde las palabras del Subdirector de Centro,
Miguel Alirio Argote, fueron protagonistas en tanto manifestaron el alto grado
de responsabilidad, integridad y entereza que debe proyectar la líder de los
aprendices.
Momento
emotivo se vivió tras el juramento de la aprendiz María del Carmen Calderón, Nueva Representante, quien resaltó la necesidad de ejercer su cargo a partir de valores arraigados a la identidad que como familia SENA debemos construir día a día. Sin lugar a dudas el trabajo ejercido por el equipo de Bienestar Aprendices ha permitido consolidar dentro del imaginario colectivo un certero acompañamiento donde el aprendiz es manifiesto de importancia e incidencia.
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| De derecha a izquierda: Humberto Vargas Ángel, coordinador académico, Adriana Marcela Quintero, Líder de Bienestar Aprendices, Miguel Alirio Argote, Subdirector de Centro, María Del Carmen Calderón, Representante de Aprendices, Camilo Méndez, Ex-representante de Aprendices. |
A continuación se resaltan apartes de la propuesta con la que María del Carmen se abrió un espacio en el marco de la democracia y el voto.
DATOS PERSONALES
NOMBRE COMPLETO DEL APRENDIZ: María Del Carmen Calderón
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 1.077.867.064
CORREO ELECTRÓNICO MISENA:
mdcalderon46@misena.edu.co
TELÉFONO CELULAR: 3107688435
DATOS DE
FORMACIÓN
JORNADA DE FORMACIÓN: Tarde
PROGRAMA DE FORMACIÓN: Producción Agro. Ecológica
FICHA DE CARACTERIZACIÓN: 956320
ESTRATEGIA
QUE PERMITA GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS APRENDICES SENA EN SU CENTRO DE
FORMACIÓN.
Corto: 2
meses
Tener una percepción acerca de que conocen los
aprendices sobre el reglamento del aprendiz.
Mediano: 4
meses
Incentivar en los aprendices el uso del buzón de sugerencias
y solicitar su reubicación dentro del centro de formación.
Largo: 8
meses
Talleres de divulgación sobre el reglamento del
aprendiz en cada una de las formaciones y jornadas
ESTRATEGIA
QUE PERMITA GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS APRENDICES SENA EN SU REGIONAL.
Corto: 2
meses
Incentivar a los demás centros de formación para
que utilicen los talleres de divulgación sobre el reglamento del aprendiz en cada una de las formaciones y
jornadas
Mediano: 4
meses
Promover la estrategia “lideres promotores de paz”
e incentivar aquellos aprendices que tengan espíritu de colaboración y trabajo
por la sociedad
Largo: 8
meses
Divulgar la campaña “Regalando una sonrisa de Paz
a nuestros niños” para que la regional Huila sea pionera a nivel nacional en
esta campaña donde se realice la recolección de regalos de navidad para los
niños más necesitados de cada municipio donde se encuentra un centro de
formación Sena
ESTRATEGIA
DE INTERVENCIÓN SOCIAL EN COMUNIDADES QUE SEA VIABLE PARA DESARROLLAR BAJO
LOS PARÁMETROS DEL PROGRAMA: SENA EN COMUNIDAD.
Corto: 2
meses
Promover el Liderazgo y crear promotores de paz con
los aprendices para que sean multiplicadores en la comunidad donde residen
“Creciendo como líderes de paz”
Mediano: 4
meses
Realizar una campaña de limpieza de la cabecera de
la fuente hídrica de nuestro municipio, de la mano con los aprendices y las
autoridades municipales.
Largo: 8
meses
Realizar durante todo el año la campaña de
recolección de regalos de navidad para los niños más necesitados del municipio
de garzón “Regalando una sonrisa de Paz a nuestros niños”.
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| Imposición de banda a la nueva representante de Aprendices. |
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