SENA GARZÓN, ORGANIZADOR DEL PRIMER ENCUENTRO REGIONAL DE LIDERAZGO 2015.

Foto grupal encuentro Líderes Regionales 2015

El Centro Agroempresarial y Desarrollo Pecuario del Huila honrando sus vertientes históricas referidas a la integridad, la formación a partir de valores y la resolución de conflictos desde la capacidad y posibilidad de ser líder encuentra una gran oportunidad de re-afirmación Institucional en la construcción del primer encuentro regional de liderazgo 2015 en el municipio de Garzón. Ciertamente los escenarios estipulados por el SENA a nivel nacional plantean dentro de un marco de enseñanza-aprendizaje un tercer tópico referido específicamente al quehacer socio-profesional. En virtud de ello la institución más querida por todos los colombianos ha gestado escenarios de participación donde los aprendices no son algo distinto a protagonistas de talla mundial.  

Equipo de trabajo SENA Garzón

En ese orden de ideas, la responsabilidad adquirida como Centro de formación generó en nosotros (Equipo Bienestar de aprendices), desde el inicio, un sentimiento de inmensa responsabilidad con el departamento del Huila, sus habitantes y sus dinámicas. Advertidos sobre la magnitud del evento y sumándole el deseo constante de ser referente a nivel Formativo nuestro subdirector de Centro Miguel Alirio Argote dispuso la mejor estrategia en aras de conseguir un excelente resultado, EL TRABAJO EN EQUIPO. Su liderazgo oportuno durante este proceso de capacitación constituyó un factor primordial dentro de las muchas situaciones vividas con los Líderes del Huila. Decisiones, direccionamientos, cambios, eventualidades fueron muestra de todo el trabajo articulado que desempeñamos como FAMILIA SENA. 

- CONTEXTUALIZACIÓN:

Mesa principal: Director y Subdirectores de Centro

EL Primer Encuentro Regional de Liderazgo SENA se llevó a cabo los días 25 y 26 de agosto de 2015 en la vereda la Cabaña, específicamente en la casa de retiro conocida como Loma Chata. Otra de las instalaciones utilizadas para el desarrollo del evento fue el Agro-parque ubicado a 2 kilómetros aproximadamente de la casa de retiro. El máximo de aprendices recibidos para este evento fue de 110. Todos de distintas áreas de formación. En el marco de participación se contó además con la compañía de profesionales, líderes de bienestar al aprendiz, director y subdirectores de Centro para un aproximado de 130 personas en proceso de capacitación. 

Eucaristía celebrada en Loma Chata

La agenda desarrollada durante estos dos días articuló en gran medida los atributos y valores que sobresalen en nuestra Institución. Inicialmente como acto inaugural se proclamó la palabra mediante la eucaristía, componente vital de regocijo individual y colectivo que como ente formativo hemos querido inculcar en nuestros aprendices. 

Seguidamente se dio paso a los actos protocolarios. Las palabras de nuestro Subdirector Miguel Alirio Argote, acompañadas de la presencia del Coordinador Regional de Formación, José Agustín Rodríguez. Los líderes de bienestar del departamento del Huila (Neiva, Angostura, La Plata, Pitalito y Garzón), los profesionales, los mismos líderes aprendices permitieron que el inicio del encuentro fuera la premonición de un ejercicio basado en la excelencia. 

El epicentro del encuentro se estableció mediante las mesas de trabajo. Acción determinada a partir de un mecanismo de integración elaborado y vivificado por los aprendices quienes desde su capacidad integral pudieron conformar equipos de contraste, es decir, colectivos enraizados en las experiencias personales que al momento de escenificar y conformar equipos compartieron los múltiples quehaceres que como Centros de Formación han venido evidenciando; posibilidad de hacer que lo propio se transforme en lo nuestro... en un bien de todos. 

Mesas de trabajo realizadas en el Encuentro de Liderazgo

Esta actividad siendo la máxime del encuentro tuvo una disposición horaria extensa. Al final los resultados conseguidos fueron debatidos por un grupo menor conformado por Voceros Aprendices y Líderes de Formación y Bienestar. Al caer el alba se conformó un espacio de recreación e integración. Los líderes aprendices de Garzón, siendo anfitriones, exaltaron todas sus cualidades a partir de lúdicas organizadas, juegos recreados y cánticos colectivos. Además la música y el talento no se hicieron esperar. En manos del Técnico en Música (976979) se dio paso a un concierto donde la voz y el alma fueron los protagonistas, posteriormente el Instructor y también cuentista  Luis Faber Silva nos deleitó con la palabra hecha historia. Ciertamente una noche para no olvidar, para recordar porqué siendo SENA, somos la entidad más querida por todos los colombianos.  

Actividades Lúdico-Recreativas desarrolladas en el encuentro Regional de Líderes

El día siguiente si inició con una jornada deportiva. La caminata ecológica que se tenía preparada para los aprendices sirvió para reconocer el lugar además de posibilitar el avistamiento del avance del llenado de la Hidroeléctrica el Quimbo. El traslado consolidó un nuevo escenario, esta vez el sitio que nos recibió fue el agro-parque Loma Chata. Allí se realizó una jornada de capacitación por parte del académico Hans Peter Muller Ratzer (Universidad Technische Hochschule Luzern, Suiza) referida a liderazgo, procesos históricos y contextualización mundial y latinoamericana de nuestro perfil como próximos profesionales; un ejercicio bien recibido por los aprendices que vieron en las palabras del invitado el reflejo innato de nuestra realidad. 

Posteriormente se generó una reflexión en torno al consumo de drogas mediante un PERFORMANCE elaborado por aprendices del SENA Garzón (Dirección Faber Silva). La re-alimentación fue sostenida por el párroco del Centro de Gestión y Desarrollo Sostenible del Sur-colombiano denotando una vez más que en este encuentro todos eran amigos de la palabra. 

Finalmente y haciendo caso a las mesas de trabajo se gestó un conversatorio entre aprendices y Subdirectores. Es necesario hacer salvedad en como este escenario estuvo acompañado por el Director Regional Luis Alberto Tamayo, una visita que nos congratula y de paso genera un ambiente de respaldo tanto para Funcionarios como para aprendices. La idea central del ejercicio no era otra que confrontar las dificultades vistas por los líderes de cada regional, siendo un garante de compromiso la respuesta de los Sub-directores de cada centro. 

"En realidad este tipo de espacios nos construyen más como SENA, sentimos que tenemos voz y voto en los procesos que se llevan a cabo, además ver los subdirectores escuchando y respondiendo a nuestros interrogantes nos llena de satisfacción pues observamos que no estamos solos, que en realidad hay compañía, seguridad y un gran respaldo hacia nuestras palabras" afirmó uno de los jóvenes asistentes al evento.